Il processo inizia con la tua candidatura formale. Inviando il tuo Curriculum Vitae (CV) in risposta alla nostra opportunità di carriera, fornisci al nostro team di Talent Acquisition le basi per valutare il tuo percorso professionale.
Invio del CV: revisione strategica delle tue qualifiche ed esperienza.
Screening dei talenti: una prima chiamata consultiva per allineare il tuo profilo ai nostri requisiti fondamentali.
Questa fase consiste in un incontro dedicato con il nostro Dipartimento Risorse Umane. Il nostro obiettivo è andare oltre il curriculum per comprendere le tue motivazioni professionali, le tue soft skill e le tue aspirazioni di carriera a lungo termine all'interno della nostra struttura organizzativa.
Panoramica delle competenze: uno sguardo più approfondito al tuo background professionale.
Affinità culturale: garantire un allineamento reciproco con i valori della nostra azienda e l'ambiente di lavoro.
Questa fase si concentra sugli aspetti tecnici del ruolo. Incontrerai il tuo futuro Responsabile di Dipartimento per discutere obiettivi specifici e KPI. A seconda del dipartimento, potrebbe essere richiesta una valutazione pratica per dimostrare le tue competenze.
Approfondimento tecnico: una discussione completa riguardante le responsabilità specifiche del settore.
Valutazione delle competenze: un compito pratico o un caso di studio per mostrare le tue capacità di risoluzione dei problemi.
Ottenere un'offerta è l'inizio della nostra collaborazione. Il nostro programma di onboarding strutturato è progettato per integrarti perfettamente nell'organizzazione, fornendoti il tutoraggio e le risorse necessarie per eccellere fin dall'inizio.
Integrazione guidata: un percorso professionale dedicato per i tuoi primi mesi.
Supporto continuo: un ambiente collaborativo in cui non sarai mai lasciato senza guida.
