Der Prozess startet mit Ihrer formellen Bewerbung. Indem Sie Ihren Lebenslauf (CV) für die ausgeschriebene Stelle einreichen, geben Sie unserer Personalabteilung die Möglichkeit, Ihren beruflichen Werdegang zu bewerten.
Einreichen des Lebenslaufs: Strategische Bewertung Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen.
Talent-Screening: Ein erstes Bewerbungsgespräch, um Ihr Profil mit unseren Stellenanforderungen abzugleichen.
In dieser Phase findet ein individuelles Gespräch mit unserer Personalabteilung statt. Damit geben Sie uns die Möglichkeit, Ihre berufliche Motivation, Ihre Soft Skills sowie Ihre langfristigen Karriereziele bei Habasit besser zu verstehen – über Ihren reinen Lebenslauf hinaus.
Kompetenzübersicht: Ein tieferer Einblick in Ihren beruflichen Werdegang.
Kulturelle Übereinstimmung: Abgleich der Bewerber-Persönlichkeit mit den Unternehmenswerten und dem Arbeitsumfeld bei Habasit.
In dieser Phase stehen die fachlichen Feinheiten der Position im Mittelpunkt. Sie treffen sich mit Ihrem zukünftigen Abteilungsleiter, um konkrete Ziele und KPIs zu besprechen. Je nach Abteilung kann eine praktische Prüfung erforderlich sein, um Ihre Fachkenntnisse zu prüfen.
Technische Fachprüfung: Eine umfassende Erörterung bzgl. fachspezifischen Verantwortlichkeiten.
Kompetenzbewertung: Eine praktische Aufgabe oder Fallstudie, um Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Die Zusage für eine Stelle ist der Beginn unserer Partnerschaft. Unser strukturiertes Einarbeitungsprogramm ist darauf ausgelegt, Sie nahtlos in das Unternehmen zu integrieren und bietet Ihnen die notwendige Betreuung und alle erforderlichen Ressourcen, damit Sie von Anfang an hervorragende Leistungen erbringen können.
Begleiteter Einarbeitungsprozess: Ein maßgeschneiderter Plan für Ihre ersten Monate.
Kontinuierliche Unterstützung: Ein partnerschaftliches Umfeld, in dem Sie stets begleitet und unterstützt werden.
